Astri Grupi 10 tegutsemispõhimõtet

1. põhimõte: ettevõtted peaksid toetama ja austama rahvusvaheliselt tunnustatud inimõiguste kaitse eeskirju.
Üürnik on kohustatud järgima rahvusvaheliselt tunnustatud inimõiguste kaitse põhimõtteid ning töötama oma ettevõttes välja inimõiguste kaitse poliitika. Lisaks inimõiguste järgimisele ja neist kinni pidamisele panustab Üürnik inimõiguste kaitsmisesse sotsiaalsete investeeringute, heategevuse, avalikus debatis inimõigusi toetavate seisukohtade avaldamise jms kaudu. Erilist tähelepanu pööratakse haavatavate rühmade õiguste kaitsele, sealhulgas naiste, laste, puuetega inimeste, põlisrahvaste, võõrtööjõu ja vanemate inimeste õigustele.

2. põhimõte: veenduma, et nad ei ole inimõiguste rikkumistes kaassüüdlased.
Üürnik kohustub tagama, et ta ei osale inimõiguste rikkumises. See tähendab muu hulgas, et Üürnik ei ole osaline ega seo ennast ettevõtete, valitsuste, üksikisiku või rühmadega, kelle tegevuse käigus rikutakse inimõigusi. Üürnikul on välja töötatud juhtumikäsitlus ja hoolsusprotsessid, mis võimaldavad tuvastada ja ära hoida inimõiguste rikkumisi, millega Üürnik võiks seotud olla oma toodete, tegevuste või teenuste kaudu.

3. põhimõte: ettevõtted peaksid järgima ühinemisvabadust ja kollektiivläbirääkimiste õiguse tõhusat tunnustamist.
Üürnikud kohustuvad järgima ühinemisvabadust ning kollektiivläbirääkimiste ja kollektiivse tegutsemise õigust. Ühinemisvabadus tähendab kõigi tööandjate ja töötajate õiguse austamist vabalt ja vabatahtlikult asutada rühmitusi ja nendega liituda, et kaitsta oma tööalaseid huve.

4. põhimõte: elimineerima sunniviisilise ja kohustusliku töö kõik vormid.
Üürnik kohustub elimineerima oma ettevõttes sunniviisilise ja kohustusliku töö kõik vormid. Sunniviisiline töö on igasugune töö või teenus, mida isik teeb karistuse ähvardusel ja mida ta ei ole soovinud vabatahtlikult teha. Töötajatel peab olema võimalus lahkuda tööl omal algatusel vastavalt kokkulepitud reeglitele.

5. põhimõte: välistama lapstööjõu kasutamise.
Üürnik kohustub välistama lapstööjõu kasutamise ning toetama selle kaotamist. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) järgi on lapstööjõud alla 15-aastaste tööhõive.

6. põhimõte: elimineerima mistahes diskrimineerimise tööhõive ja elukutse osas.
Üürnik kohustub toetama diskrimineerimise kaotamist töösuhetes. Diskrimineerimine töös tähendab ebavõrdset või ebasoodsamat kohtlemist omaduste tõttu, mis ei ole seotud tööülesannete täitmisega (nt rass, sugu, religioon, vanus, puue).

7. põhimõte: ettevõtted peavad proaktiivselt lähenema keskkonnaprobleemide lahendamisele.
Üürnik peab lähtuma pigem kahju ennetamisest kui selle hilisemast heastamisest ning looma riskihindamise ja riskijuhtimise süsteemid.

8. põhimõte: tegema algatusi suurema keskkonnavastutuse edendamiseks.
Üürnik peab tagama, et tema tegevus ei kahjusta keskkonda, ning töötama välja jätkusuutlikkuse eesmärgid ja näitajad.

9. põhimõte: soodustama keskkonnasõbralike tehnoloogiate arendamist ja levitamist.
Need tehnoloogiad peaksid kaitsma keskkonda, olema vähem saastavad, säästma ressursse ja võtma ringlusse rohkem jäätmeid.

10. põhimõte: e,evõ,ed peavad võitlema korruptsiooni kõigi vormide, sealhulgas väljapressimise ja altkäemaksu vastu.

Üürnik kohustub võitlema korruptsiooni kõigi vormide, sealhulgas väljapressimise ja altkäemaksu vastu. Üürnik kohustub tutvustama oma organisatsioonis korruptsioonivastaseid polii>kaid ja programme ning ennetavalt töötama välja poliitika ja konkreetsed programmid korruptsiooniga tegelemiseks ettevõtte siseselt ja temaga seotud tarneahelas. Korruptsioon võib esineda mitmel erineval kujul, alates vähesest mõjuvõimu kasutamisest kuni altkäemaksu andmiseni. Korruptsioon ei pruugi tähendada ainult rahalist kasu, vaid see võib seisneda ka mi,erahalises eelises.

*tegutsemispõhimõ,ed tuginevad dokumendile UN Global Impact